Mangfoldet i Nor Tekstil

En viktig del av Nor Tekstil sitt samfunnsansvar handler om det å være en god bidragsyter til både sysselsetting og integrering. I følge IMDi (Integrerings- og mangfoldsdirektoratet) er innvandrere i Norge i gjennomsnitt sysselsatt i høyere grad enn i mange andre OECD-land. Som en viktig del av dette anser vi i Nor Tekstil oss som en multikulturell arbeidsplass med et bredt mangfold av både bakgrunn og nasjonaliteter.

Sysselsetting ved avdeling Florø

Vår avdeling i Florø har et samarbeid med KURS KF (Kinn Utdanning og ressurssenter), der vi har et prøveprosjekt som handler om å integrere innvandrere til faste stillinger i vaskeriet. Det er for tiden 6 stk praksiskandidater fra Syria, Eritrea og Irak som jobber ved vår avdelingen i Florø. Kandidatene jobber 3 dager i uken og når de ikke er hos Nor Tekstil har de opplæring på KURS KF, og får innføring som er spesielt rettet mot vaskeribransjen. Når de er på jobb i Nor Tekstil får de prøvd seg på samtlige funksjoner og produktområder. Målsettingen med prosjektet er at de skal gå inn i lønnet sesongarbeid fra mai.

UREN SIDE/ARBEIDSTØY: Fred Helge Kvammen i svart genser og Eskil Krogstad helt til høyre i blå genser. Mellom dem står Khalil Hannan fra Syria som er en del av prosjektet.

Et blomstrende samarbeid

Det er driftsjef ved vaskeriet i Florø, Fred Helge Kvammen og jobbspesialist Eskil Krogstad som står bak prosjektet. Begge to er strålende fornøyd med samarbeidet, og opplever at det er resultatet av et godt forberedende arbeid og ukentlige oppfølgingssamtaler.

Prosjektet startet med et introduksjonskurs på innvandrersenteret, som i utgangspunktet handlet om Helse, Miljø og Sikkerhet. Dette er personer som i stor grad står helt uten arbeidserfaringer, og en slik innføring gjennomføres for å trygge den enkelte ansatte for en bedre forståelse av arbeidsoppgavene. For å gi den enkelte best mulig tilrettelegging blir alt av oppgaver registrert og dokumentert.

Utfordringene til kandidatene dreier seg først og fremst om det som handler om språk og kommunikasjon. Det er derimot et veldig høyt arbeidsnivå og læreviljen er sterk. Fred Helge er strålende fornøyd med kandidatene og sitter igjen med inntrykket av at de har et godt førsteinntrykk av Nor Tekstil.

“Vi foretrekker heller å være på jobb enn på skolen”

Forteller Yousif og Ahmad, med et bredt smil om munnen.

REN SIDE: Avdelingsleder rulle Merete, helt bak til høyre.

Det er en veldig god mulighet for Nor Tekstil som bedrift å finne gode kandidater og om vi lykkes ønsker vi å fortsette med et nytt prosjekt i 2021.
- Eskil Krogstad

En sammensveiset gjeng

Nor Tekstil er svært opptatt av at de ansatte trives på jobb og at det er personer som uttrykker positivitet. Merete som er avdelingsleder på rulle, har et svært godt inntrykk av kandidatene og mener at integreringen går helt etter planen. Til tross for at det til tider kan være språkutfordringer, så synes hun at kandidatene er svært lærevillige og at det blir gitt uttrykk for at de er komfortable med jobben de gjør.

Videre ønsker vi Khalil Hannan, Ahmad Alkahhat, Yousif Shwan, Semere Kidanu, Teame Huruy og Letebrahan Araya lykke til videre og håper at de trives og vil lykkes i Nor Tekstil!